暑假工工廠不給籤合同
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是説訂立合同是一個動態的過程,不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
精選律師 · 講解實例
暑假工需要籤合同嗎
勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同,以保障自身合法權益。
1、需要籤合同;
2、短期勞動合同;
3、不籤合同,很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢,是很難追求責任。
4、跟老闆溝通,努力爭取籤合同。就看您們之間的信任度如何了。
勞動合同是保障我們工作利益的一個合同,在工作中籤訂勞動合同是非常重要的。對於我們來説暑假工都感覺沒有必要簽訂勞動合同,其實不是,是要簽訂短期勞動合同。不然的話我們如果在發工資的時候工作不給也沒有法律的保障,對於暑假工能籤勞動合同嗎這個問題我們想必也非常的清楚了。
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