暑假工沒簽勞動合同怎麼辦？

一、暑假工沒簽勞動合同怎麼辦?

暑假工沒簽勞動合同可以通過協商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動合同的，《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

二、暑假工簽訂勞動合同注意事項是什麼?

1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫籤口頭承諾合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不籤，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫籤主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。

4、細讀合同條款，莫籤條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規範合同文本，避免遺漏重要條款。

5、重要條款紙上約定，莫籤模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

暑期工實際上是屬於一種短期的打工的方式，但不管是哪一種用工的方式，都應當是和用人單位簽訂勞動合同的，如果用人單位方面沒有和勞動者簽訂勞動合同，對於勞動者個人來説的話可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟，要求籤訂勞動合同。