暑期工要籤勞動合同嗎

暑期工是需要籤合同的。
簽訂勞動合同才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六週歲，如果屬於非全日制用工的，可以訂立口頭協議。
勞動合同，主要是指用人單位，包括企業，或者事業，或者國家機關的，社會團體等組織的，同勞動者之間確定勞動關係，明確相互的權利和義務的協議。
勞動合同必備條款包括：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。