暑假工不籤勞動合同可以嗎？

一、暑假工不籤勞動合同可以嗎?

不可以的，勞動合同是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。

此外，根據《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑假打工的學生也應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。

二、不簽訂勞動合同的法律責任是什麼?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、暑期工該怎麼維護自己的權益?

1、為保障自身人身安全問題，在選擇打工地時最好去較為正規可信的公司，此外，去單位面試或實地考察也是不錯的選擇，去的時候最好有人陪同，還應告知父母自己的去向。

2、《勞動法》保護不了暑期兼職行為，但事前與老闆訂立一份民事合同或進行關鍵性口頭約定，對於暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。

3、暑期工在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，如果用人單位拒絕或推脱，員工又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。

暑假工也是要簽署勞動合同的，不籤勞動合同是違法的。用人單位沒有按照規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。