暑假工勞動合同範本

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簡易暑假工勞動合同

甲方:________________地址:________________  法定代表人(主要負責人):________________  乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________  現通信地址:________________聯繫電話:________________  為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法…