暑期工需要簽訂勞動合同嗎？

暑期工，這裏我們所指的一般是學生在放假期間進行的社會實踐活動，或者是指學生在學校與社會之間的一個過渡階段。暑期工也是打工者，在付出了一定的勞動後，也需要向用工單位索取一定的報酬的，也就是工資。在他從事暑期工作的時候是否需要簽訂勞動合同呢?

暑期工需要簽訂勞動合同嗎？

所謂的勞動合同，主要是指用人單位，包括企業，或者事業，或者國家機關的，社會團體等組織的，同勞動者之間確定勞動關係，明確相互的權利和義務的協議，就叫勞動合同。

《勞動合同法》第七條勞動關係的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

暑期工是需要籤合同的。籤合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經跟用工單位發生了勞動關係，如果企業不付你工資的話，是很難追究用工單位責任的。那麼我們在簽訂合同的時候，需要有哪些注意呢?

第一，我們先要了解一下情況，千萬不要籤那種不知情的合同。就是在籤合同的時候要看清楚合同的內容。招用勞動者時應當如實告知工作內容，條件，地點，職業危害，安全生產的狀況，勞動報酬等情況。

就暑假工而言，儘量對去工作的單位進行一個甄別，儘量選擇大公司。在決定去工作的時候，建議暑假工業要主動提出和單位籤正規的勞動合同，在我國法律可以説口頭的一些合同往往沒有效力。

還有，工作時，首先要查清用人單位的資格，不要簽訂不適合的合同。要先了解一下單位名稱，法人是誰等情況。

其次，簽訂合同一定要細讀合同的條款。你不要簽訂合同條款不全的紙質合同，勞動合同應當具備單位名稱，住所，法定代表人，勞動者的姓名，住址，和居民身份證號碼，合同的期限，工作的內容和地點，工作時間和休息休假，勞動的報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護等，這些合同條款，都要了解和清楚。如果外出打工，可向當地的勞動部門索取規範的合同文本，以免出現重要內容被遺漏的情況。

最後，合同中重要的內容，一定要紙上約定，切記不能簽訂合同內容含糊不清的。工資應以人民幣的形式支付，而且至少每月支付一次，根據最低的工資標準，除加班工資，和中班，夜班，高温，低温，有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及法定福利待遇等之後。不得低於當地最低工資標準。對於建築行業的打工者，一定要與具備用工主體資格的組織和個人簽訂勞動合同。嚴禁將打工者工資發放到包工頭，或不具備用工主體資格的單位和個人。