短期暑假工要不要簽訂勞動合同?
短期暑假工要不要簽訂勞動合同?
|一、暑假工簽訂勞動合同的必要性
《勞動法》規定,年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同,暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識,即便只是短期打工,也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時,可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外,在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等,打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
二、暑假工簽訂勞動合同注意事項
1、仔細瞭解情況,莫籤不知情合同
招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解,儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上,莫籤口頭承諾合同
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不籤,可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫籤主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對於轉包嚴重的行業要特別小心。
4、細讀合同條款,莫籤條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工,可向勞動保障部門索取規範合同文本,避免遺漏重要條款。
5、重要條款紙上約定,莫籤模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後,不得低於當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定,工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
暑假打工的人非常多,暑假工的工時短,是短期階段性的。但是勞動關係是明確建立的,口頭承諾是毫無保障的行為。因此勞動者要有簽訂勞動合同的意識,並向用人單位提出合理要求,不要失去權利保護的武器。在簽訂合同時,要明確雙方責任,期限,工資支付等。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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