暑假工應該籤勞動合同嗎?

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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暑假工應籤勞動合同嗎

以下是對你的暑假工應籤勞動合同嗎問題的解答

1、按照我國現行的相關法律，大學生兼職和實習均不被認為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險的，顯然學生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關係。

2、根據您的表述，您擔心的糾紛應該是報酬方便的事情，您可以考慮每日一結報酬的方式規避風險，或者到老師同學介紹的地方去兼職，這樣比較保險一點。

3、如果還有情況您可以追問，本人是律師，但願能幫到你。