用人單位制定的規章制度就可以辭退員工嗎

用人單位應當制定哪些勞動規章制度

人單位應當根據本單位的實際情況，結合本單位生產經營活動的具體情況，明確具體崗位、社會保險等內容，包括職工招用、培訓教育、保密制度、獎勵和懲罰制度等內容、嚴謹，內容要合法，兼顧公平、工作要求，工作規程已經責任等都應當一一列明、部門應遵守的制度，儘可能具體，可操作。一、用人單位應當依法制定以下勞動規章制度；（三）其他用人單位需要的勞動規章制度。二、在制定規章制度時：（一）勞動用工制度。規章制度中涉及的各工種；（二）職工勞動紀律制度，包括勞動紀律、職工守則、勞動合同管理、工作時間、崗位的任職條件、休息休假、工資福利待遇，應當儘量全面、細緻