單位制定規章制度咋才合法
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律,用人單位應依法建立和完善勞動規章制度。制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項直接關係到勞動者的切身利益,應當通過與工會或員工代表平等協商討論後由單位職工代表大會或全體員工。用人單位應當保存與職工協商有關的證據材料,如簽訂的會議記錄等法律文件,以證明用人單位履行了與職工平等協商的法律義務。大多數的僱主應該向員工宣傳或告知那些直接涉及員工切身利益的規章制度。用人單位可以通過以下方式履行通知義務:將用人單位的規章制度編製成員工手冊,並簽字確認已閲讀;2.組織新員工參加培訓並簽署培訓紀要;
用人單位將規章制度作為勞動合同的附件。工會或職工在執行規章制度的過程中,認為用人單位的規章制度不適當,有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查,修改或廢止違反法律強制性規定的條款,確保規章制度內容合法!法律依據:勞動合同法第八十條、違反規章制度的法律責任、用人單位直接關係到勞動者切身利益、違反法律法規的,由勞動行政部門責令改正、給予警告;應該承擔賠償責任。第81條法律責任缺乏強制性條款和未能提供一份勞動合同,用人單位提供的勞動合同文本,沒有指定的強制性條款的勞動合同在本法規定或者用人單位未將勞動合同文本交付給員工。勞動行政部門應當責令改正;造成勞動者損害的,應當承擔賠償責任。
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簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
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集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據:《中華...
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試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...