一般掛靠是否有勞動關係？

一、一般掛靠是否有勞動關係？

現在法律上對於勞動關係掛靠還沒有明確的規定，但只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。

《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關係。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。

《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、常見的掛靠行為有哪些？

商業行為——掛靠是指一些企業(單位)、社會團體或個人在投資創辦初期或發展過程中，出於一定目的掛靠在不同經濟性質的企業名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協議，掛靠者向被掛靠者交納管理費，被掛靠者對掛靠者沒有任何投資，對掛靠者的經營狀況、債權債務等情況也不問，一般只負責為掛靠者辦理營業執照、税務登記等各類證照。

建築業——某單位或個人，在未取得相應資質的前提下，借用符合資質的施工企業的名義承攬施工任務並向該資質施工企業交納相應“管理費”的行為。

機動車經營掛靠——是指人們在使用機動車參與交通活動時，擁有機動車的產權或使用權，但無機動車的車籍權。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。

户籍檔案——户籍掛靠是指高校學生畢業時，找單位臨時接收檔案。由於沒有找到合適的工作，但為了正常轉出檔案，聯繫好某單位，與其簽訂三方協議，並將檔案掉到該單位存檔。手續上畢業生已經成為該單位員工，而實際上只有檔案關係的調動，畢業生與掛靠單位並沒有勞動關係。

綜合上面所説的，掛靠勞動關係只要是在合法的情況之下是會受到法律保護，但兩者是否存在勞動關係就需要雙方是否存在一方付出了勞動力，另一方是否存在發放勞動者的工資，只要不存在經濟的來往，人身與組織的從屬性，那麼就不存在。