關於招調工的知識精選

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龍崗區招調工體檢

龍崗區工傷鑑定的規定程序1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇...
龍崗招調工

招未成年工犯法嗎我國《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...
龍崗區在編教師招調

龍崗區工傷鑑定的規定程序1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇...
不動產登記調查招標

不動產登記不動產登記制度早就已經實施，現在無法辦理產權不是因為沒有實行登記制度，而且因為房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過户手續。即使公司已經沒人，只要沒有被吊銷或註銷，還是可以起...
調崗位打招呼

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
招人後調崗

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
員工懷孕單位招新人給調崗

單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗...
招聘入職調崗離職管理

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
暑假童工招聘

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
招童工的刑事處罰，招童工判幾年

眾所周知，使用童工是法律禁止的，但是對於用人單位使用童工如何處罰的問題。很多人是不清楚的。那麼招童工判幾年呢?本站小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決相關的法律問題。一、招童工判幾年用人單位招用童工，造成了...
人壽校招調崗

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
黑白調公司招聘崗位

公司的招聘1、社會招聘何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人羣，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公...
招工遷户口

遷户口注意事項1、準遷證的有效期拿到準遷證後，要儘早辦理户口遷移，因為準遷證的有效期為40天，而一旦過期，就要重新辦理準遷證了。2、婚後不遷移户口的不利方面在婚後不遷移户口的話，可能會遇到準生證和學區房等問題，尤其是...
勞動人事爭議調解招聘

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...
醫療糾紛人民調解招聘

寧夏醫療糾紛人民調解怎麼處理的呢？1、必須從維護社會和諧穩定的高度高效處理此類糾紛。本糾紛患方糾集人員之多、影響面之廣，為市醫調委成立以來歷史之最。尤其是患方家屬糾集本省同鄉共同參與，增加了調解工作難度。醫...
招遠臨時工

請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期...
北京户口招工

北京户口問題您好：户口遷移主要是基於户籍政策，有些還是不成文的。具體情況應諮詢您户籍所在地派出所。但一般需要以下材料：結婚證、户口遷移申請、户主申明（寫明同意她的户口遷進來，共同家庭成員也都無異議，彼此之間無糾紛...
校招調崗

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
招聘童工

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
招遠短期臨時工招聘

請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期...
深圳積分入户招調幹

深圳積分入户條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未...
積分入户深圳調幹調工招工

深圳積分入户條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未...
招聘臨時工

招聘臨時工本公司因業務發展需要，急需招收__________(工種、崗位)臨時工_____名，要求：_____________，__________學歷，__________歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請前來本公司報名。聯繫電話_____________聯繫人：_____________...
工程招標流程

（1）採購預算與採購申請。（2）採購審批。（3）選定代理機構。（4）編制招標文件。（5）審定招標文件。（6）發佈招標公告。（7）資格預審。（8）發售招標文件。（9）詢標答疑與現場勘察。（10）確定評標專家。（11）開標。（12）資格後審。（13）組建評標委員會和評標。（1...
工程招標手續

工程招標手續工程招標流程如下：1、建設工程項目報建；2、提出招標申請，並自行或委託招標部門備案；3、編制資格預審文件、招標文件並報備案，參加招標。法律依據：《招標投標法》第十六條招標人採用公開招標方式的，應當發佈招標...