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離職證明原因勞動合同不續簽

離職證明原因勞動合同不續簽

法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性,主動性,維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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續簽勞動合同原因

合同續簽規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第一、二款,如果鑑定為6級以上的工傷,如果本人不提出解除勞動合同,單位不得解除勞動合同,必須續訂勞動合同。
第三、四款至法定權力期限結束時,勞動合同期限延長至法定醫療期、孕期、產期、哺乳期結束。
第五款要求單位續簽,或可辦理提前退養。