解除勞動合同證明辭職原因

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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辭職解除勞動合同原因怎麼寫

    根據自己的真實情況進行填寫。

    勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內需要提前30天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

    用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

    2、未及時足額支付勞動報酬的

    3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

    4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。