解除勞動合同不給工資怎麼辦

一、解除勞動合同不給工資怎麼辦?

解除勞動合同不給工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、解除勞動合同不給工資申請仲裁需要準備哪些材料?

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及複印件;

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

在解除勞動合同的時候，如果用人單位能證明員工的過錯行為，已經嚴重影響到了用人單位的合法權益，這時候可以要求員工支付賠償金，賠償金可以從員工工資中扣除一部分，但沒有任何正當理由拒絕給員工發工資是違法的。