公章和勞動合同未保管好之風險
人事保管合同9.99K
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎?
籤勞動合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有專門設定合同章,用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。相關法律法規依據:《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。-
新員工入職人事保管合同簽訂流程
很多新員工在剛到一個新的用人單位,首先最關心的肯定是勞動合同的簽訂。勞動合同都是由用人單位的人力資源部門負責,也就是人事。人事保管合同簽訂流程的科學合理性還有規範性,都是對單位和公司用人機制的基礎保障。人事保管合同簽訂如果不規範的地方,將有可能直接...
-
公章和勞動合同未保管好之風險
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
人事代理合同書
人事代理合同書代理機構:___________(簡稱甲方)委託人:_____________(簡稱乙方)根據省人事代理暫行辦法的規定,甲、乙雙方經協商一致,訂立本人事代理合同如下:一、甲方接受乙方人事代理委託,代為乙方提供人事代理服務。二、人事代理的期限為_____年。自_____年_____月___...
-
正式勞動合同與代理合同區別
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...