企業勞動合同管理風險管理方法

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同管理方法

　你好，以下是勞動合同管理方法的具體內容。

1．為加強對勞動合同的管理，維護員工和企業雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。　　2．公司錄用員工，必須簽訂勞動合同。根據不同工種，勞動合同分為：

2．1有固定期限的勞動合同；

2．2無固定期限勞動合同；

2．3臨時用工合同。

3．公司人力資源部負責勞動合同的管理，各分公司的人力資源管理室負責對員工的考核和考查。

4．勞動合同樣式由人力資源部負責制定（見附件）。

勞動合同的簽訂由公司人力資源部統一負責。經考試決定錄用的應聘人員，人力資源部應向其解釋公司勞動合同樣式的主要內容，在確認全部理解後，方可簽訂。如果應聘人員對勞動合同有特殊要求的，人力資源部應將具體的要求報公司董事會，由董事會決定是否接受。

如果對應聘的特殊要求不能接受的，應當立即告知應聘者。如應聘者不同意原合同條款，則公司應當撤銷錄用通知，並退還全部檔案。

5．勞動合同一式三份，員工本人一份，公司檔案一份，人力資源部自留一份。

6．人力資源部應設立履行勞動合同情況登記簿，詳細記載履行勞動合同過程中有關問題。

7．員工與企業發生勞動爭議時，人力資源部應當進行調解。雙方不能達成一致意見的，任何一方均可向勞動仲裁部門申請仲裁。人力資源部應當做好仲裁的準備工作。

8．對員工違反勞動合同的行為，人力資源部應當向員工提出批評並限期改正。經兩次批評仍不改正的，人力資源部可以根據企業的獎懲辦法提出處理意見，報公司董事會審議決定。

9．員工對企業勞動管理有意見的，可以向人力資源部反映。對公司的違反勞動合同的行為，員工有權提出批評。如果公司不立即糾正的，員工可以向有關部門反映。

10．對員工的懲處應當徵求公司工會的意見。解除勞動合同的，應當嚴格按合同的規定，補償員工的經濟利益；因員工的責任造成公司損失的，公司保留追償的權利。

11．本辦法經董事會討論通過，自______年___月____日施行。