未籤勞動合同未交保險公司合法嗎？

在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關的勞動合約，勞動合約是保障自身權利的一項保障，未籤勞動合同未交保險公司合法嗎?首先勞動單位必須要替員工購買相關的福利保險，以此來保障員工以後的相關福利問題。

沒簽勞動合同，沒買保險，這是違法的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

一、未給勞動者購買保險

勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。

二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：

用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

對於公司未籤勞動合約的話如果需要提出勞動仲裁使公司進行賠償和購買相關的福利保險就要出示自己和勞動單位相關的勞動關係證明，如工資單或者考勤表這一類的，如果證明了和勞動單位有勞動關係的話，那麼勞動單位必須給予相應的賠償。