公司不和員工籤勞動合同會有什麼風險呢

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

最近要籤合同，這會有很多風險，請問勞動合同風險是什麼呢。

　勞動關係不同於民事關係，其主體具有特定性，一方主體是勞動者，一方主體是用人單位。
　　對勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求，勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡，按照法律規定最低年齡為16歲，低於最低年齡的用工涉嫌非法用工，導致非法用工的行政責任。退休年齡法律規定為男年滿60歲，女年滿55歲(不區分女職工和女幹部)。最低年齡一般沒有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對達到退休年齡但未享受養老保險待遇或者未辦理退休手續的職工的身份認定。因對此類職工有的認為具有勞動者主體資格，有的認為喪失勞動者主體資格，筆者建議企業應當結合當地的地方性法律規章予以確定，防止超齡勞動者用工。
　　用人單位的主體資格的風險主要表現在用人單位的地位，最為典型的莫過於集團型公司。集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關聯公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，這就需要注意勞動關係主體的歸屬。筆者建議可以從公司營業執照、勞動合同簽章判斷勞動關係主體歸屬，防止因主體混亂造成不必要的糾紛。這就是勞動合同風險的法律解答，希望能解決你的疑問。