勞動合同管理的風險

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同遺失有風險嗎

有，勞動合同丟失的情況下，如果員工和單位之間發生勞動糾紛，可能就很難蒐集到相關證據主張自己的權利。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數據；證人證言；鑑定意見；勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。在民事訴訟中，如果合同原件丟失，合同複印件也可以依法作為證據提交給法院，人民法院對證據進行查明，可以作為認定事實的根據。