未解除勞動合同入職新單位風險

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同未解除合同是否可以入職新單位

可以的。法律不禁止雙重勞動關係。

前提是與原單位溝通，原單位無異議，並且事先告知新單位知曉。否則原單位可以解除勞動合同，要求賠償損失，新單位也可能因為員工隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。

已離職未解除勞動合同的影響：

1、用人單位可能以此為理由剋扣工資;

2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;