勞動合同到期，需要辦理什麼手續？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期解除勞動合同需要辦理哪些手續？

根據規定合同到期解除勞動合同應該出具的手續，一般如下：

1、解除勞動合同證明（這個是證明你已經和你的當前單位解除勞動關係的證據，也是你去下一個單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會要來做給你定薪的參考依據）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個能給你繳納社保的單位一定會要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以後，社保可以暫時不予理會。