合同到期需要籤離職手續嗎，需要注意哪些問題

一般情況下工作時都會和公司簽訂勞動合同，勞動合同是保護勞動者合法權益的法律文書，並且一般都有時間限制的，那麼合同到期需要籤離職手續嗎，需要注意哪些問題，本站小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

合同到期需要籤離職手續嗎，需要注意什麼

“辭職”與“合同到期”是有區別的。

辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關係。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。

合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那麼還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低於之前的條件續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。

一、合同解除的類型

第一，約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。

第二，法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權解除合同的行為。

第三，協議解除。即當事人通過協商一致而解除合同的行為，實際上是以一個新合同解除舊合同。

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合同的解除條款《民法典》規定:第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的

(五)法律規定的其他情形。第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

第九十七條 合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

二、注意事項

(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。

(2)查閲國家對該交易有無特別規定，目的在於確定雙方的權利義務是否合法有效。

(3)向律師事務所、公司法律顧問諮詢相關業務的實際開展情況，瞭解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時儘可能避免同樣缺憾的發生。

(4)可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容儘可能完備。

(5)簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印。

勞動合同的簽訂是維護勞務雙方利益的法律依據，合同的到期意味着雙方僱傭關係的結束，但是僱傭關係的結束只是過去，若企業與勞動者雙方還想合作，可以重新續約，離職手續無需辦理，以上就是相關回答，對於合同到期需要籤離職手續嗎這類問題，如果想要具體的解決方案，你可以諮詢365律師。