合同到期離職寫什麼,需要辦理什麼手續?
一、合同到期離職寫什麼,需要辦理什麼手續?
合同到期離職寫不寫離職申請都是可以的,因為是自動到期,不續簽之後就不存在勞動關係了。離職需要辦理的手續為:需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。單位會協助員工辦理社保公積金的轉移等事項。
二、離職具體的流程
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
三、相關內容拓展
離職分為兩種:
員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;
企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關係。
離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職,被單位辭退離職、自動離職等,這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
如果是雙方的勞動合同到期不再續簽的情況,員工不寫離職申請也是可以的,到期自動解除與原單位的勞動關係。離職需要辦理的手續每家公司都有着相應的額規章制度規定,按照規定辦理即可。如果有社保公積金需要轉移的,單位應協助員工儘快辦理。
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