勞務關係與勞動合同的區別
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞動合同與勞務合同的區別
從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭與被僱傭的關係;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
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