畢業生能否籤勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未畢業生籤勞動合同
根據法律規定,沒有畢業的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下:首先,能否簽訂勞動合同,是看勞動者是否具備勞動關係的主體資格,《勞動法》第十五條只規定了:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人,沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。 《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第四條中規定的不適用勞動法的主體中並不包括在校學生,學生身份並不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力羣體。
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