正式員工與勞動合同工區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同工是企業正式員工麼

勞動合同制員工是正式工的。嚴格來説現在的所有在崗人員應該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。實行勞動合同制的工人，其工資和保險福利待遇，與本企業同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。