勞務派遣和正式員工有什麼區別

一、勞務派遣和正式員工有什麼區別

勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裏，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

二、勞務派遣可以轉正嗎?

所謂的勞務派遣轉正，就是用人單位與勞務派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來説，大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，但是公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。

三、什麼叫勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。