正式勞動合同與勞務合同的區別
其它勞動合同2.94W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同與勞務合同的區別
從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在着僱傭與被僱傭的關係;勞務報酬則不存在這種關係,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
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