政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎?
在國有企業單位通常情況下,分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工,所享受到的工資待遇包括一些福利待遇,包括一些額外的收入,相對於非正式員工都會高很多,所以説很多人都想讓自己變為正式員工,因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工,所從事的崗位或者説所從事的工作量勞動量應該都是完全一致的。
顯而易見,如果説是一個非正式員工,那麼在相同的工作量的條件下,每個人乾的工作都是一樣的,但是拿到的報酬待遇是比較少的,所以説很多人肯定都是不平衡的,那麼這就是為什麼很多人都想轉正的主要原因。在題目當中提到一個合同制員工屬不屬於正式編制呢?
其實這個合同是分為很多種的,主要看這個合同簽訂的企業,是自己的本工作單位,還是的工作單位以外的企業。如果説是自己本工作單位,比如説是某某公司直接簽訂勞動合同,那麼這種情況下應該來講就等同於是同工同酬,應該和正式編制員工沒有任何的差異,所以説也可以被認定為是正式員工,畢竟和自己的本工作單位,簽訂的勞動合同,依法享有基本上正式員工所有的權利。
那麼如果説簽訂的勞動合同並不是自己的本宮的單位,比如説某某人力資源代理公司或者説是什麼樣的勞務派遣公司,那麼這一類的合同雖然説也屬於全日制勞動合同的範疇之內,但是用工形式是屬於勞務派遣或者叫做勞務外聘,那麼就不能夠稱之為是正式員工。勞務派遣和勞務外聘的員工,本質上其實工資待遇方面可能沒有太大的區別,但主要的區別體現在獎金和一些福利待遇方面。
比如説所在的企業,因為本人也是一個國有企業,單位的人力資源專員,所在的企業它就有一個特點,勞務派遣,員工工資待遇,包括社保的繳納都是完全一致的,但是在享受年終獎方面,在享受到各個節假日的福利待遇方面就有一定的偏差,甚至來講基本上是沒有多少的福,利作為正式簽訂勞動合同的大概能夠享受3000元,但是那些勞務派遣員工可能只有兩三百元,就是這樣的差距。
所以説簽訂合同要搞清楚自己的合同是跟什麼樣的工作單位簽訂的,如果説沒有跟自己的本工作單位簽訂,而是跟另外一個工作單位簽訂,雖然也能夠享受到相應的工資和五險一金的待遇,但畢竟在福利待遇上,在獎金待遇方面它是有一定的區別的,甚至來講如果説一旦出現裁員的情況,那麼優先還是要考慮勞務派遣員工的解聘。
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