正式勞動合同與代理合同區別有哪些

一、正式勞動合同與代理合同區別有哪些?

1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。

2、調整的法律不同，代理合同受《民法典》調整，屬於民商事法律範圍，勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》調整，屬於經濟法領域。

3、合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委託事項，而勞動合同為與勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等。

4、合同性質不同，代理合同屬於勞務合同，以完成某項委託為內容。勞動合同是持續的工作狀態或以完成某項工作任務為內容。

二、勞動合同的格式是怎樣的?

勞動合同

甲方(用人單位)_________

性質：_________

地址：_________

法人代表(單位負責人)_________

乙方(勞動者)_________

性別：_________

年齡：_________

常住户口地址：_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

第七條 合同的變更、終止、解除

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)_________

乙方(簽字)_________

法定代表(簽字)_________

_________年____月____日

綜上所述，勞動合同跟代理合同之間根本就沒有任何可比性，代理合同屬於一般的民事合同，跟用人單位建立了勞動關係以後，員工跟用人單位之間不是代理關係，從始至終用人單位跟員工都不能簽訂所謂的代理合同，籤勞動合同主要是為了保障勞資雙方的合法利益。