正式合同與勞務派遣的區別

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

精選律師 · 講解實例

勞務派遣合同和正式合同的不同

(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

(二)解除勞動合同方面的區別：關於用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

2、用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

(三)勞務派遣合同的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。

勞務派遣合同是用人單位與勞務派遣工簽訂的，但是派遣工實際並不為用人單位提供勞動，往往是被派遣到用工單位工作，不過其工資、社保等等還是由用人單位來承擔。對於勞務派遣合同的期限，法律中規定至少是兩年，而在合同期間若是沒有工作的話，用人單位也應當支付其工資報酬，不過此時按照當地最低工資標準來支付其工資。