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關於未籤的知識精選

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  • 定金簽訂主合同未籤

    定金簽訂主合同未籤

    未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據,證明存在勞動關係,申請勞動仲裁完全可以勝訴,並且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題,就勞動者而言,需要按以下程序進行:1、提交申請書。並按照被申請...

  • 已投社保,未籤勞動合同

    已投社保,未籤勞動合同

    請問下已投社保未籤勞動合同怎麼辦呢,謝謝了用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。...

  • 未籤勞動合同主動離職有補償嗎

    未籤勞動合同主動離職有補償嗎

    員工未籤勞動合同主動離職怎麼辦未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關於解除勞動關係不會獲得任何補償...

  • 多年未籤勞動合同是否超過訴訟時效?

    多年未籤勞動合同是否超過訴訟時效?

    一、多年未籤勞動合同是否超過訴訟時效已超過了時效,但如果在職的不受仲裁時效限制;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被...

  • 未籤勞動合同試崗5天

    未籤勞動合同試崗5天

    5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的...

  • 未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算

    未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算

    未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢?關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下:您好,司法實踐中,對於雙倍工資的截止時間,有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點,筆者則有不同看法。從第八十二...

  • 未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤購房合同是更名房嗎

    未籤購房合同是更名房嗎

    商品房購房合同如何更名1、合同已在房管部門備案的,先到房管部門撤銷備案,並取得備案合同註銷證明。2、從住宅與房地產信息網下載《商品房買賣合同撤銷或變更信息申請表》,雙方認真填寫,並簽字蓋章。3、撤銷網籤合同的,雙...

  • 超過一年未籤勞動合同雙倍工資

    超過一年未籤勞動合同雙倍工資

    未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的,應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 民工未籤勞動合同討薪

    民工未籤勞動合同討薪

    農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法農民工跟着包工頭出來幹活,最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同,也要讓包工頭寫個字據,讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不願意寫的話,為了確...

  • 未籤勞動合同被辭退的補償是什麼

    未籤勞動合同被辭退的補償是什麼

    未籤勞動合同被辭退的補償是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年...

  • 未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的

    未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的

    未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...

  • 未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦

    未成年人未籤勞動合同不發工資怎麼辦

    未籤勞動合同不發工資怎麼辦1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花...

  • 公司未籤勞動合同會補籤嗎

    公司未籤勞動合同會補籤嗎

    一、公司未籤勞動合同會補籤嗎會。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之...

  • 未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎

    未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎

    未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

  • 事業單位未籤勞務合同

    事業單位未籤勞務合同

    事業單位的員工未簽訂勞務合同如何處理。因為未籤勞動合同,那麼對單位就沒有約束,因為一旦簽訂勞動合同,就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等,這些都會對單位形成約束,但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同,那麼就視為雙方...

  • 四年未籤勞動合同

    四年未籤勞動合同

    勞動合同籤四年試用期多久勞動合同籤四年的情況下,試用期不得超過六個月。勞動者過了試用期,用人單位應當為勞動者轉正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過...

  • 未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 試用期未籤勞動合同要求賠償嗎

    試用期未籤勞動合同要求賠償嗎

    試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反...

  • 超過一年未籤勞動合同視為無固定期合同嗎

    超過一年未籤勞動合同視為無固定期合同嗎

    一、超過一年未籤勞動合同視為無固定期合同嗎1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合...

  • 未籤勞動合同不發工資如何處理呢

    未籤勞動合同不發工資如何處理呢

    一、未籤勞動合同不發工資如何處理呢未籤勞動合同不發工資,可以申請勞動仲裁,要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 未籤勞動合同,第一個月沒有雙倍工資怎麼辦?

    未籤勞動合同,第一個月沒有雙倍工資怎麼辦?

    未籤勞動合同雙倍工資未滿一個月怎麼辦?首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前...

  • 未籤勞動合同試用期辭退

    未籤勞動合同試用期辭退

    未籤勞動合同如何確定試用期如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,視作對勞動合同的約定,試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣,僅約定了試用期內薪資,則該薪資被視...

  • 未籤房屋買賣合同反悔

    未籤房屋買賣合同反悔

    籤房屋買賣合同後反悔怎麼辦合同只要簽訂就生效,任何一方都不得反悔。如果反悔,另一方可以起訴,要求法院判決對方繼續履行合同。《合同法》第一百零七條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承...

  • 工作一月未籤勞動合同

    工作一月未籤勞動合同

    超過一月未籤勞動合同怎麼賠償超過一月未籤勞動合同的:用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規...

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