勞動合同轉移至子公司

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司新設立了子公司，需要將勞動合同轉移至子公司嗎？

公司新設立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同，也不需要將勞動合同轉移至子公司。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。