勞動合同轉移至子公司怎麼處理

一、勞動合同轉移至子公司怎麼處理

子公司屬於獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零後，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關係手續，與子公司簽訂新的勞動關係開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確註明把原公司的工齡合併計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不願意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那麼在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關係沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那麼工作年限需要連續計算;

因此，如果勞動關係轉移到子公司，那麼母公司支付了經濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同;如果母公司沒有支付經濟補償金，那麼其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。

《勞動合同法實施條例》

第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、變更勞動合同需要什麼條件

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同不是由公司隨意就能變更的，在變更之前需要與勞動者協商好，勞動者不接受的話公司就需要給勞動者賠償金，勞動者接受更改勞動合同就無需賠償，正常辦理與總公司的離職手續，然後與子公司簽約就行了。勞動合同上的任何變動都需要先與勞動者協商好，勞動者不接受的話就需要給勞動者賠償之後再解除勞動合同。