勞動關係轉移到子公司該如何處理？

當一個公司業務越做越大，發展地越來越好，其經營的業務擴展到全國各地，為了更加方便地開展業務，一般會設立下屬機構，如設立子公司或分公司等形式。如果設立了子公司，那麼公司綜合考慮到各方面的原因，會對母公司的人員進行調動，把母公司的人調到子公司任職，那麼勞動關係轉移到子公司需要重新簽訂勞動合同嗎，該如何處理？

一、勞動關係轉移到子公司的處理方式

子公司屬於獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零後，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關係手續，與子公司簽訂新的勞動關係開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確註明把原公司的工齡合併計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不願意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那麼在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關係沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那麼工作年限需要連續計算。

二、轉移到子公司需要支付經濟補償金嗎

不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決於雙方的協商，以及不同法人之間關係的協調。

1、若員工同意調動，且調入單位願意承繼原單位的工作年限，那麼就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;

2、若新單位不願意承繼原單位的工作年限，那麼需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然後再新單位重新簽訂勞動合同。

三、法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
　　第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

因此，如果勞動關係轉移到子公司，那麼母公司支付了經濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒有支付經濟補償金，那麼其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。如果有出現這種從母公司調動到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來處理。