勞動合同從分公司轉入母公司怎麼處理？

一、勞動合同從分公司轉入母公司怎麼處理?

簽訂一個協商變更勞動合同的協議，主要內容就是企業跟員工協商更改勞動合同主體，將原勞動合同解除，再與母公司簽訂新勞動合同。前提是薪酬福利不變或提高。這個轉化過程對於勞動者最大的影響就是工作年限是否連續計算。按照法律的原則性規定，因用人單位原因導致勞動者關聯公司之間工作單位發生變化，工作年限應當連續計算。所以，個人認為，母公司在與勞動者簽訂新的勞動合同時，應當特別約定勞動者之前的工作年限可連續計算，這樣處理較為公平合理。

二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

綜上所述，由於調整崗位因素，員工從分公司轉入母公司的話，對於勞動合同的處理辦法是最好重籤，和分公司解除合同後，再和母公司簽署，最新的勞動合同裏面，用人單位變為母公司。等合同訂立後，勞動關係和社保關係隨之轉移。