勞動合同轉移到子公司

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動關係轉移到子公司的處理方式

子公司屬於獨立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經濟補償金，工齡清零後，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動關係手續，與子公司簽訂新的勞動關係開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確註明把原公司的工齡合併計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不願意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那麼在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關係沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那麼工作年限需要連續計算;