員工曠工扣工資合法嗎?
一、員工曠工扣工資合法嗎
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
二、單位能否認定員工自動離職
《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是員工的行為如果符合此條第二款規定,單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同,給員工解除勞動合同通知,如果只是口頭説員工怎麼怎麼樣就算自離,一直沒有通知解除勞動合同,勞動合同就是有效的。
因為員工曠工而扣其工資,若是不支付其當天的工資,此時不屬於扣工資,因為本身員工當天就沒有上班,單位自然是可以不予支付當天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話,自然就是不合法的。不過如果曠工行為給單位造成了經濟損失,此時單位可以要求員工賠償,那麼實際操作的時候就可以在其工資中扣除應當賠償的部分。
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...
-
單位安排加班沒工資怎麼辦
一、單位安排加班沒工資怎麼辦加班不給付加班費的:建議勞動者打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少你可以證明你在此工作過,至於工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具...
-
違約金與經濟補償金的區別
在我們的生活中,經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾,大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢?正確認識違約金與經濟補償金的區別,這關係着勞動者的合法權益。下面本站小編就就相...
-
勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...