計件員工曠工可以扣工資嗎？

一、計件員工曠工可以扣工資嗎?

勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。

曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規定)。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。計件工資是按合格產品量計算工資，沒有出勤就沒有產量，不必另扣工資，但有造成單位損失的，應當賠償損失，並可從工資中扣除。

二、 控制曠工的手段可以分為三類

1、紀律處分

許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。

2、正面強化

正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。

3、綜合方法

綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。

計件員工因特殊原因造成了礦工的情況下，應當向用人單位請假，並享受假期的工資待遇，如果無理由的曠工，或者超出了假期期限的，那麼可以按照簽訂的勞動合同中的約定的標準來扣除工資，具體情況應當根據實際的工資待遇情況認定。