曠工三天扣九天工資合法嗎

曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。