員工曠工自動離職有工資嗎？

一、員工曠工自動離職有工資嗎?

礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據：根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。

曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。另外，曠工三天屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，根據《勞動法》的有關規定，用人單位可以據此解除與勞動者的勞動合同。

二、病假工資的確定原則是什麼?

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

員工請病假期間，工資需要根據以下原則確定。首先勞動合同中有約定的，按照不低於勞動合同中的工資支付，其次勞動合同，集體合同中沒有約定的，可以由員工和公司協商確定，最後用人單位和勞動者沒有任何約定，按照員工工資的70%進行支付。