員工曠工扣工資怎麼處理

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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員工曠工扣工資

因曠工剋扣員工工資，如果超過月標準工資的百分之二十就違法了，不超過就不違法。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”

曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，可以先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

擴展資料

中國政府網今日公佈《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。按照《條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

根據《條例》，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

《條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《條例》同時規定，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。

參考資料:人民網國務院：事業單位員工連續曠工超15個工作日可解聘

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