沒簽勞動合同被惡意扣工資
勞動合同1.63W
沒有簽訂勞動合同是單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的工資。
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,剋扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
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解僱職工勞動法怎麼規定的
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
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哪些叫勞務合同糾紛
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