聘用小時工的勞動合同可否約定試用期

律師解析：聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。
小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。
雙方只能合理地約定勞動合同的期限。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。