試用期的勞動合同勞動者可以解約嗎？

一、試用期的勞動合同勞動者可以解約嗎？

不管是不是在試用期，勞動者不想幹了，隨時都可以解約，但需要注意的是遞交了辭職通知，並不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：

1、勞動者遞交了辭職通知後，用人單位和勞動者就離職事項協商一致了的，辦理完離職手續後馬上就可以走人。

2、勞動者在試用期內的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天後不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協商好了的，辦理完離職手續後可以馬上走人。

3、轉正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當天就離職事項協商一致，辦理完離職手續後可以馬上走人，在三十天內任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續後可以馬上走人，三十天後不論什麼情況，可以馬上走人。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜合上面所説的，試用期勞動者是可以解約的，但前提一定要按法律所規定的流程來，同時還需要提交相關的證件只有確定雙方沒有任何的糾紛，那麼就可以辦理離職手續，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，這樣才能保障到自己的權益和利益。