未填勞動合同發生工傷如何處理？

一、未填勞動合同發生工傷如何處理？

1、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，自己有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工傷認定程序的步驟有哪些？

1、工作不幸受傷;

2、職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：(一)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

4、申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，應當受理。不予受理的，應當告知申請人並説明理由。申請材料不完整的，15個工作日內一次性告知申請人補齊材料。

5、勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60個工作日內作出工傷認定決定。

6、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或者直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

7、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定(向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請)。

8、經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社會保險經辦機構申請待遇審核。根據核定的待遇，社會保險經辦機構在規定的時間內向工傷職工給付待遇。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同也可以確定雙方存在事實的勞動關係，只要在工作上受到的傷都可以要求用人單位承擔起所有的後果，但如果是在工作之外受到的傷，那麼所存在的費用就會由勞動者個人承擔，所以，不同的情形就會做出不同的處理。