未籤勞動合同受工傷如何處理？

一、未籤勞動合同受工傷如何處理?

提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷;公司不申報工傷，可以在一年內，自己申請工傷認定和評殘。

《工傷認定辦法》第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

二、能夠證明與單位之間存在勞動關係的材料

《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，這些證據分別是：

1、工資支付憑證(銀行轉賬憑證)或記錄(工資發放的名冊);

2、繳納各項社會保險費的憑證;

3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄;

5、考勤記錄以及其他同事的證言等，都是勞動關係存在的證據。

隨着社會的發展，能夠證明勞動關係存在的證據還包括：

1、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道。

2、由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

3、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客户業務記錄等。

4、公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。

5、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

6、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。

7、財務借款單、報銷憑證等。因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。

8、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

9、信用卡賬單郵寄地址為單位。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發生工傷以後，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關係的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。