未籤勞動合同在上班途中發生車禍如何理賠？

在我們去往工作的途中如果發生了車禍的話，我們都知道這種情況是屬於工傷的，應該具有相應的工傷保險的理賠，但是如果我們沒有與工作的公司簽訂勞動合同的話，我們應該怎麼讓自己獲得應有的賠償呢?

首先如果當員工在去公司上班的路上發生了車禍的話，第一時間應該明確這是一場交通事故，員工應該先讓造成這一場交通事故的人依法對我們進行合法的賠償。

然後再來針對工傷進行相應的手續辦理工傷保險的理賠，但是因為員工沒有簽訂勞動合同或者沒有其他直接性的證據能夠證明，員工是該公司的員工而導致無法向人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，所以員工首先應該去申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認員工是該公司的工作人員，與該公司存在合理的勞動關係之後，再前往人力資源和社會保障局申請工傷的鑑定。

一般情況下是員工所在的公司在員工發生這場交通事故之後的一個月之內幫員工申請工傷鑑定的，如果公司沒有幫員工進行申請的話，那麼員工或者員工的較親的親戚就需要在一年內向人力資源和社會保障局進行工傷認定的申請，並且在申請工傷認定的時候，還需要帶上員工之前證明與該公司存在勞動關係的材料，醫院為員工開的診斷書以及員工在人力資源和社會保障局官網下載好並且填好的工傷認定申請書。

並且如果經過這場交通事故導致你即使治療之後，員工的勞動能力不能恢復到之前的狀態的，員工還需要申請勞動能力的鑑定，一般也是向人力資源和社會保障局進行申請。根據員工之前所提供的醫院對員工的診斷以及勞動能力的鑑定來對員工進行合理的工傷理賠。