就業時如何簽訂一份勞動合同？

一、就業時如何簽訂一份勞動合同?

就業簽訂勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

二、勞動合同中必須雙方簽字嗎?

簽訂勞動合同時，雙方都要簽字。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、勞動合同怎麼籤才有效?

有效的勞動合同必須要符合三個條件：

1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。

3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。

員工就業時只能跟公司簽訂一個勞動合同，勞動合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞動合同都是生效的，並不是説必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞動合同的時間有明確的限制，建立勞動關係後，一個月內必須完成。